考评检查通知
洛和劳办〔2015〕5号
关于开展和谐劳动关系模范单位
考评检查工作的通知
各县(市)区构建和谐劳动关系领导小组办公室，市各产业工会，市直各企业：
根据构建和谐劳动关系工作安排，今年将开展构建和谐劳动关系模范单位评选工作，为确保考评工作取得实实在在效果，市构建和谐劳动关系领导小组组长、副组长将分别带队对申报单位进行考评检查。现将有关事项通知如下：
一、考评检查的时间安排
11月30日至12月11日期间，具体检查时间由各组另行通知。
二、考评检查的内容
按照《和谐劳动关系模范单位考评体系(试行)》规定，以“一票否决”内容为重点，考评以下内容：
1、工资集体协商。检查内容：工资集体协议文本、人社局备案情况、职工(代表)大会通过情况、协议履行情况。
2、劳动合同签订。检查内容：合同签订率是否低于80%。检查方法：随机抽取10人，查看劳动合同。
3、社会保险缴纳。检查内容：养老、医疗、工伤、失业、生育等5项保险参保率不低于80%。计算方法：各项保险参保率的平均数不低于80%。检查方法：提供劳动主管部门证明。
4、安全生产。检查内容：2013年1月-2015年11月，是否发生较大及以上安全事故。较大及以上安全事故，是指造成3人以上死亡，或者10人以上重伤，或者1000万元以上直接经济损失的事故。检查方法：提供安监部门证明。
5、劳动争议。检查内容：2013年1月-2015年12月，未发生3人以上群体劳动争议和重大职业危害事故。重大职业危害事故：发生急性职业病10人以上，或者死亡1人以上的，或者发生职业性炭疽1人以上的。检查方法：提供劳动、卫生主管单位证明。
6、其他要求。被检查单位对照《评价体系》开展自评，并提供自查报告和自查表。
三、考评检查分组
第一组组长：徐衣显 副组长：王东风
成员：丁树志、周福雨、史宝生、陈 淼
被检查单位：
偃师市：
泰山石膏（河南）有限公司
洛阳北台壁纸有限公司
偃师市烟草分公司
嵩县：
嵩县西关骨科医院
嵩县开拓者钼业有限公司
西工区：
采埃孚一拖（洛阳）车轿有限公司
吉利区：
洛阳市吉利亚隆石化仪器设备厂
建交系统：
河南国安建设集团有限公司
洛阳市新昌道桥工程有限责任公司
直属大企业：
中国石油化工股份有限公司洛阳分公司
大唐洛阳首阳山发电有限责任公司
机械工业第四设计研究院有限公司
中机十院国际工程有限公司
企业联合会：
郑州铁路局洛阳供电段
第二组组长：原文涛 副组长：侯建尚 孙红卫
成员：王杏丽、张丽敏、古 睿、王清水
被检查单位：
新安县：
洛阳香江万基铝业有限公司
国网河南新安县供电公司
宜阳县：
青岛啤酒（洛阳）有限公司
河南省前进化工科技集团股份有限公司
汝阳县：
河南海鑫毛毯纺织有限公司
金堆城钼业汝阳有限责任公司
涧西区：
洛阳国舰齿轮传动有限公司
老城区：
洛阳市老城区中州人民医院
洛阳凯宾耐特钢柜有限公司
科教文卫体系统：
河科大第一附属医院
直属大企业：
中铝洛阳铜业有限公司
中信重工机械股份有限公司
中国船舶重工集团公司第七二五研究所
第三组组长：张世敏 副组长：闫少刚
成员：于海亮、刘东杰、李聪聪、张 凯
被检查单位：
孟津县：
孟津县烟草专卖局
中再生洛阳投资开发有限公司
栾川县：
洛阳君山制药有限公司
栾川县安泰汽车运输有限公司
洛宁县：
洛阳坤宇矿业有限公司
洛宁华泰矿业开发有限公司
瀍河区：
洛阳天浩泰轨道装备制造有限公司
洛龙区：
洛阳古城机械有限公司
洛阳天久厨具有限公司
经开区：
洛阳璟信公路工程科技发展有限公司
市机械冶金轻化系统
中航光电科技股份有限公司
财贸系统：
洛阳市商储物流有限责任公司
直属大企业：
洛阳铜加工集团有限公司责任公司
南车洛阳机车有限公司
企业联合会：
孟津县汇兴水务有限公司
各级领导小组办公室要加强协调，切实负起责任，做好保障工作。各检查组要坚持实事求是原则，公开、公平、公正做好考评检查工作。
附件：1、和谐劳动关系模范单位考评体系(试行)
2、联系方式
洛阳市构建和谐拉动关系领导小组办公室
2015年11月23日
附件1
一级 指标 | 系数 | 基本 分值 | 二级指标 | 系数 | 评 分 标 准 | 考评 责任 单位 | 目 标 值 | 得分 |
企 业 发 展 | 0.1 | 100 | 1.年度营业收入增长率 | 30 | 按目标比较法评价得分 | 统计局 | 10.5% | |
2.年度利税增长率 | 35 | 按目标比较法评价得分 | 统计局 | 4.9% | ||||
3.全员劳动生产提高率 | 35 | 按目标比较法评价得分 | 统计局 | 3.26% | ||||
劳
动
关
系 | 0.5 | 100 | 4.劳动合同签订率 | 10 | 按劳动合同签订率的目标比较法评价得分 | 人社局 | 100% | |
5、依法实施集体合同制度 | 6 | 依法建立集体合同制度，程序到位、内容合法、履行全面的为好；内容合法、履行全面，但程序不够到位的为较好；内容合法、履行不全面的为一般；内容不合法或未建立集体合同制度的为差。 | 人社局 总工会 | 好 | ||||
6.依法实施工资集体协商制度，按时足额支付职工工资 | 8 | 依法实施工资集体协商制度，履行全面，并能按时足额发放职工工资（含加班）的为好；能按时足额发放职工工资，但工资集体协议履行欠全面的为较好；能按时足额发放职工工资，但未建立工资集体协商制度的为一般；未能按时足额发放职工工资的为差。 | 人社局 总工会 | 好 | ||||
7.年职工人均工资增长率 | 6 | 按年职工人均工资增长率的目标比较法评价得分 | 统计局 人社局 财政局 | 12.7% | ||||
8. 职工社会保险参保率 | 15 | 按职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险综合计算参保率的目标比较法评价得分 | 人社局 | 100% | ||||
9.实施职工困难帮扶互助和职工生活福利制度 | 7 | 建立职工困难帮扶互助和福利制度，职工宿舍、食堂、浴室等设施健全，落实职工生活福利待遇的为好；开展职工困难帮扶互助，落实职工生活福利待遇，但设施不够健全的为较好；未建立制度，但职工困难帮扶互助和生活福利待遇有所落实的为一般；未落实职工困难帮扶互助和生活福利待遇的为差。 | 总工会 | 好 | ||||
10. 国家劳动工时和休息休假制度执行情况 | 10 | 严格执行分类工时制度和国家病、产、婚、丧、法定节假日及带薪年休假等休息休假制度的为好；能落实国家休息休假制度，无违法超时加班现象，但不定时、综合计算工时工作制未按规定报批的为较好；无违法超时加班现象，但国家休息休假制度执行不到位的为一般；有违法超时加班现象的为差。 | 人社局 | 好 | ||||
11.建立劳动关系预警机制，依法及时化解劳动争议 | 7 | 制度完善，组织健全，措施得力，依法化解劳动争议及时的为好；制度较完善，组织较健全，措施基本落实，依法化解劳动争议较及时的为较好；制度、组织不健全，依法化解劳动争议效果不明显的为一般；无制度和组织，化解劳动争议效果不好的为差。 | 人社局 总工会 |
好 | ||||
12.实施保护女职工和未成年工合法权益制度 | 6 | 签订女职工权益专项集体合同，履行全面，并能有效保护女职工特殊权益和未成年工合法权益的为好；能保护女职工特殊权益和未成年工合法权益，但女职工权益专项集体合同履行欠全面的为较好；能保护女职工特殊权益和未成年工合法权益，但未签订女职工权益专项集体合同的为一般；未依法保护女职工和未成年工合法权益而发生侵权行为的为差。 | 人社局 总工会 | 好 | ||||
13.工会组织作用 | 6 | 依法建立工会，足额拨付经费，协调劳动关系、维护职工权益作用明显的为好，依法建立工会，足额拨付经费，能协调劳动关系和维护职工权益的为较好；工会组织尚健全，有一定经费，能在协调劳动关系方面起一定作用的为一般；没有依法建立工会的为差。 |
总工会
| 好 | ||||
14.全面落实安全生产法律法规等制度，达到安全生产标准化、规范化 | 10 | 全面落实安全生产制度，达到安全生产标准化、规范化，积极开展“安康杯”竞赛，全年无安全生产责任事故并有应急预案，工作台账齐全，标志清晰，责任到位的为好；基本达到安全生产标准化、规范化，全年无安全生产责任事故的为较好；尚能达到安全生产标准化规范化的为一般；未能达到安全生产标准化规范化的为差。 | 安监局 总工会 | 好 | ||||
15. 劳动防护和职工健康 | 9 | 1、劳动防护（占系数5）：重视职工健康，劳动防护措施落实，工作环境条件佳的为好；劳动防护措施基本落实，工作环境条件良好，劳动防护用品配发较及时的为较好；工作环境条件普通，劳动防护措施落实不到位的为一般；工作环境条件差，劳动防护措施未落实的为差。 2、职业卫生（占系数4）：定期开展职业健康体检，并建立职业卫生台帐和档案的为好；能不定期进行职工健康体检，又有部分职工健康档案的为较好；已开展定期职工健康体检，未建立职业卫生台帐和档案的为一般；未实施职业健康体检制度的为差。 | 卫生局 安监局 总工会 | 好 |
和谐劳动关系模范单位考核评价体系(试行)
社
会
责
任 | 0.2 | 100 | 16.诚信经营 | 25 | 重视诚信经营，严格履行经济合同，无制售假冒伪劣产品及欺诈等不良行为的为好；认真履行经济合同，工商信誉良好为较好；能履行经济合同，有一定工商信誉的为一般；有制售假冒伪劣产品、经济合同未完全按要求履行和商标侵权行为等不良记录的为差。 | 工商局 amjs澳金沙门企协 工商联
| 好 | |
17.依法纳税、遵守财务制度 | 25 | 依法经营，严格遵守财务制度，及时足额纳税的为好；财务制度较完善，往来票据和会计核算规范清楚，能按时纳税的为较好；财务制度尚健全、会计核算尚规范、往来票据基本清楚、基本能及时足额纳税的为一般；财务制度不健全、会计核算不规范、往来票据不清楚、未能足额及时纳税的为差。 | 国税局 地税局 财政局 审计局 | 好 | ||||
18.依法维护消费者利益 | 25 | 具有健全完善的售后服务网络和客户服务队伍,依法维护消费者权益的为好；虽未形成完善的售后服务网络，但有专职的客服人员，能依法及时处置消费纠纷的为较好；虽没有完善的售后服务网络和专职的客服人员，但在消费纠纷发生后能及时处理的为一般；发生消费纠纷后无故拖延或拒不解决的为差。 | 工商局 | 好 | ||||
19.职工就业稳定 | 25 | 按企业职工就业稳定率的目标比较法得分 | 人社局 | 90% | ||||
企
业
文
化 | 0.2 | 100 | 20.企业精神、企业文化组织、设施、活动状况 | 20 | 有鲜明企业精神，企业文化组织健全，设施完善，活动丰富，文化氛围浓厚的为好；企业文化组织健全，设施较完善，活动较正常的为较好；组织设施不健全，活动开展的为一般；未开展活动的为差。 | 宣传部 国资委 总工会 | 好 | |
21.科学完善的现代企业管理制度 | 20 | 企业各类管理制度健全，制定程序到位、内容合法，职工遵纪守法的为好；建立现代企业管理制度，但内容和落实及职工遵纪守法情况尚好的为较好；制度不健全、程序未到位、职工遵纪守法尚可的为一般；涉及职工切身利益的制度内容不合法，程序未到位的为差。 | 发改委 国资委 工商局 工信局 商务局 总工会 | 好 | ||||
22.职工培训教育 |
15 | 企业职工培训制度健全，依法提取职工教育经费，创建学习型组织、争做知识型职工活动富有成效的为好；企业职工培训制度基本建立，依法提取经费，活动有一定成效的为较好；依法提取经费，但企业职工培训制度不健全，活动效果不明显的为一般；未依法提取经费的为差。 | 人社局 总工会 | 好 | ||||
23.职工作用发挥 | 15 | 积极开展以创建“工人先锋号”活动为主要载体的劳动竞赛及首席工人，精心组织以岗位练兵、技术革新、技术比武、合理化建议等活动为主要内容的职工创业创新建设，成效显著受到市级以上表彰的为好；受到县级表彰的为较好；成效不明显的为一般；未开展活动的为差。 | 总工会 人社局 | 好 | ||||
24企业民主制度建设 | 15 | 建立职工（代表）大会制度、厂务公开、公司制企业建立职工董事和监事等民主制度，措施有力，落实全面的为好；制度健全、具体落实不够全面的为较好；制度不健全的为一般；未建立民主制度的为差。 | 纪 委 国资委 总工会 工商联 | 好 | ||||
25.党组织作用 | 15 | 党组织健全，作用发挥明显的为好；党组织健全，作用发挥有效的为较好；有党组织，但发挥作用不明显的为一般；没有建立党组织，党员作用发挥不明显的为差。 | 组织部 国资委 | 好 | ||||
加分因素 | 3分 | 有其他特殊成绩，经考核小组审定给予3分以内的加分 | ||||||
一 票 否 决 |
1、劳动合同签订率或养老、医疗、工伤、失业、生育参保率低于80%的； 2、违法使用童工、工资低于当地最低工资标准或严重拖欠职工工资、强制劳动及出现其他严重违反劳动保障法律法规事件的； 3、年度发生经认定的较大事故（死亡、中毒、安全生产、火警等）的； 4、企业责任发生劳动争议纠纷而引发3人以上群体性事件、发生重大职业病危害事件的； 5、企业经营者当年度违反计划生育或非法用地的； 6、近两年内企业主要负责人或高级管理人员因违法犯罪或严重违规造成较大社会影响的； 7、一级指标中第二、四项单项得分达不到70%的。
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注：半定量指标分为好、较好、一般、差四个等级，赋分标准分别为100%、80%、50%、0%；
定量指标以目标比较法赋分，标准为：按该指标实现目标程度比例得分，计算小数点后两位。
附件2
联系方式
电 话:0379-63333699
电子邮箱：[email protected]
古 睿 18638822933
李聪聪 13523603262
传真：0379-63333699
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